201908.01
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Saiba tudo sobre a participação nos lucros e resultados

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A sigla PLR , rotineiramente faz parte do meio empresarial. Entretanto, muitos empresários e gestores apesar de já terem ouvido falar do termo não sabem de maneira específica como esse mecanismo deve se aplicar na prática.

Ao longo deste conteúdo, iremos abordar de forma simplificada o que é PLR e como são calculados o valor desse incentivo. A fim de ajudar a esclarecer suas dúvidas, acerca desse tema. Confira!

O é que a PLR?

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que também pode ser conhecida em algumas empresas como Programa de Participação do Resultados (PPR). Está prevista na lei LEI No 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000.

De forma resumida  a PLR, funciona como um sistema de incentivo a produtividade, onde as empresas distribuem aos funcionários, parte dos lucros e dos resultados financeiros obtidos pela empresa em um determinado período.

O pagamento da PLR é obrigatório?

Embora esse incentivo seja amplamente utilizado por empresas e órgãos nos mais diversos segmentos, a aplicação da PLR não é obrigatória.

Entretanto, caso a PLR tenha sido ou venha ser implementada na empresa, é necessário seguir alguns critérios estabelecidos na lei, que mencionamos há pouco aqui o artigo.

Quem deve receber?

Como já mencionamos a PLR não é obrigatória, no entanto, uma vez que foi estabelecida deve ser particionada entre todos os funcionários.

Os valores podem variar de acordo com a nível hierárquico dentro da empresa e de metas atingidas, entre outros fatores.

Todas essas definições, devem ser previamente negociadas e estabelecidas em comum acordo, entre empregadores, sindicato e funcionários. Como descrito no próximo tópico.  

Entenda como a PLR deve ser estabelecida

A lei determina que a participação dos lucros e dos resultados, deve ser objeto de negociação entre a empresa e os seus empregados, de acordo com os seguintes procedimentos:

  • Deve haver uma comissão  paritária escolhida pelas partes, (empresa e empregados). Que deve ser integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;      
  • É necessário ser estabelecida a PLR a partir da convenção ou acordo coletivo.

Outro ponto importante que integra a lei, é que os instrumentos relativos à negociação, devem constar com regras claras e objetivas.

Ou seja, toda informação quanto a implementação, período de distribuição, quanto ao pagamento e  cumprimento do acordo, entre outros itens a serem discutidos. Devem ser definidos de maneira objetiva, a partir do acordo das partes, empresas, representante dos sindicatos e empregados.    

Como é definido o valor da PLR?

A metodologia de pagamento da PLR, pode variar entre uma empresa e outra. Há empresa por exemplo, que costumam efetuar o pagamento de um valor fixo, (independente dos resultados)  proporcional ao valor do pagamento de cada uma dos funcionários.

Entretanto, há empresas que compartilham o valor de acordo com os resultados obtidos em partes iguais, ou em partes diferentes de acordo com o cargo ocupado dentro da empresa.

Essa definição, também deve ser estabelecida em comum acordo entre as partes. No entanto, independente da metodologia de pagamento a ser adotada é necessário que distribuição dos valores seja igualitária entre os funcionários, de acordo com o cargo que ocupam.    

Como calcular a PLR?

Como existem diferentes formas de distribuir a PLR, há também diferentes maneiras de realizar esse cálculo. Habitualmente, muitas empresas utilizam a fórmula de 1/12 avos, multiplicados pelos meses de trabalho. Veja o exemplo:

Se o funcionário ganha R$ 1.000,00

  • R$ 1.000/12 = 83,33

Caso o funcionário tenha trabalhado 6 meses

83,33*6 = 499,98

Ou seja, a participação do lucro do funcionário será de aproximadamente R$ 500,00

A Participação dos Lucros e Resultados, pode ser uma maneira bastante eficiente de atrair e oferecer estímulos aos funcionários. Agora que você já conhece mais a respeito desse assunto, continue acompanhando outros conteúdos relevantes em nosso blog.     

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