As relações de trabalham implicam em muitos riscos, é por isso que a auditoria trabalhista para empresas é tão importante.
Empreender no Brasil é um grande desafio e há também muitos obstáculos ao longo do caminho. Os processos trabalhistas são alguns desses obstáculos.
Apenas em 2020 foram mais de 2,5 milhões de ações trabalhistas ajuizadas. E como existem muitas legislações e elas são constantemente atualizadas, faz-se necessário entender as exigências a fim de evitar penalidades como multas e condenações para a empresa.
O que é auditoria trabalhista?
Trata-se de um processo que visa cuidar do lado da empresa e também do funcionário. Ela previne e controla problemas jurídicos e administrativos numa empresa que tenham relação com questões trabalhistas.
Essa auditoria identifica o que poderia trazer riscos e os evita para deixar a empresa livre de prejuízos.
Por que realizar uma auditoria trabalhista na empresa?
Ela garante para a empresa maior segurança jurídica, tendo como base um planejamento que faz a integração de distintos departamentos e profissionais.
Existe diferença entre assessoria jurídica e auditoria jurídica?
Apesar dessas duas serem essenciais para evitar comprometer seu patrimônio, a assessoria jurídica é uma consultoria, ajudando o empresário a entender as diretrizes da legislação do Brasil.
Por outro lado, a auditoria jurídica trata-se de um modo de traçar uma rota para os processos e procedimentos, detalhando e examinando documentos, contratos, etc. Ou seja, há uma maior complexidade no caso dela a fim de adequar tudo isso à legislação.
Conheça as vantagens de uma auditoria jurídica
Com ela você evita a fiscalização de terceiros que podem gerar prejuízos, implementar boas práticas na organização, consegue definir prioridades, criar ações que trarão benefícios para a empresa, tem um maior controle sobre os processos da empresa, reduz custos operacionais, etc.
Principais erros que podem ser evitados com a Auditoria Trabalhista
Alguns dos erros que podem ser evitados com a auditoria são:
- Prevenção de acidentes no trabalho;
- Evitar assédio moral e sexual nas organizações;
- Problemas relacionados com horas extras;
- Benefícios indevidos;
- Falta de segurança no ambiente de trabalho;
- Evitar problemas ao aplicar as penalidades disciplinares cabíveis;
- Entre outros.
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